Aktīvo farmaceitisko vielu ražošanas nodaļas iecirkņa vadītāja Margarita Troiņikova uzņēmumā strādā jau 10 gadus. Kā galvenās Grindeks priekšrocības kā darba devējam Margarita vērtē stabilitāti, konkurētspējīgo atalgojumu un plašo motivācijas un lojalitātes programmu. Viņai ir daudz hobiju, taču sirds aicinājums ir piedalīties dažādās labdarības akcijās. Šogad mūsu uzņēmums un darbinieki sniegs atbalstu patversmei “Ķepu-ķepā”, lai palīdzētu grūtībās nonākušajiem dzīvniekiem. Plašāk lasi intervijā.
Cik ilgi tu jau strādā Grindeks komandā? Pastāsti par savu karjeras ceļu un izaugsmi Grindekā!
Grindeks komandā esmu 10 gadus. Šeit es nokļuvu kā praktikante aktīvās farmaceitiskās vielas Zopiklons ražošanas iecirknī, nostrādāju 9 gadus un pēc tam kļuvu par Mildronāta® iecirkņa vadītāju.
Kāpēc izvēlējies strādāt tieši šajā nozarē?
Lēmums tika pieņemts ne uzreiz. Pirmais, ko sev pateicu, kad atnācu praksē, bija: “Es te nepalikšu strādāt”. Mans viedoklis mainījās aptuveni pēc mēneša. Atmosfēra, kolektīvs un vadītāji – viss tas lika man pārdomāt un saprast, ka es tiešām gribu būt daļa no Grindeks komandas.
Ko tu esi mācījusies iepriekš?
Esmu absolvējusi RTU Tehnoloģiju koledžu (toreiz – Olaines Mehānikas un Tehnoloģijas koledža). Pēc specialitātes esmu biotehnologs.
Kāda ir tava darba ikdiena kā Aktīvo farmaceitisko vielu ražošanas nodaļas iecirkņa vadītājai, kas ir galvenie pienākumi?
Mani pienākumi ir vadīt ražošanas iecirkņa darbu, veikt nepieciešamās personāla instruktāžas, pārvaldīt ražošanas dokumentāciju un sekot produkta atbilstībai kvalitātei. Pārraudzīt aktīvo farmaceitisko vielu ražošanu ir ļoti atbildīgs uzdevums.
Kādas rakstura īpašības tu visaugstāk vērtē savos kolēģos?
Atsaucību, vēlmi palīdzēt kolēģiem un humora izjūtu, jo bez tās ir ļoti grūti.
Ar kādiem izaicinājumiem nākas sastapties darba ikdienā?
Ražošanā “ikdienas rutīnas” nav. Katra diena ir jauns izaicinājums. Operatīva personāla nomaiņa slimošanas vai atvaļinājumu dēļ, ražošanas tehniskie jautājumi un problēmas, kas jārisina te, tagad un uzreiz. Jauni darbinieki, kurus vajag apmācīt. Viss tas veido mūsu ikdienu.
Kas ir tās lietas, kas tev sagādā lielāko prieku un gandarījumu darba ikdienā?
Labi paveiktais darbs, bet svarīgākais ir manas iecirkņa komandas darbinieku apmierinātība ar sevi un paveikto darbu, labs noskaņojums, vēlme strādāt un pilnveidoties. Bez komandas atbalsta mēs nevarēsim neko sasniegt.
Kas ir Grindeks priekšrocības kā darba devējam?
Tā ir STABILITĀTE. Grindeks ir kā liels kuģis, kas, neskatoties uz visām pasaules krīzēm un problēmām, turpina stabilu un pārliecinošu gaitu pasaules ūdeņu plašumos. Protams, arī konkurētspējīgais atalgojums un plašā lojalitātes programma.
Zināms, ka no darba brīvajā laikā piedalies un organizē dažādas labdarības akcijas, cik ilgi un kāpēc ar to nodarbojies?
Nepateikšu precīzi, cik ilgi. Aptuveni gadus piecus. Varbūt vairāk. Kāpēc? Dvēsele prasa. Vienkārši vienā brīdī sapratu, ka gribu palīdzēt, pievienojos superīgai komandai #Bekindlv, un tā sākās mans labdarības ceļš.
Grindeks regulāri organizē dažādas labdarības aktivitātes darbiniekiem. Pastāsti, kāda labdarības akcija uzņēmumā plānota šogad!
Šogad sadarbībā ar citiem uzņēmuma kolēģiem nolēmām palīdzēt dzīvnieku patversmei “Ķepu-ķepā”. Šī ir “No kill” patversme, kam ir lielas grūtības gan ar pārtiku dzīvniekiem un nepieciešamām lietām, gan ar rēķinu apmaksu, jo sponsoru nav. Viens cilvēks var ļoti maz, bet Grindeks ir viena liela ģimene, kura kopā, salasot pa kripatiņai no katra, var nodrošināt siltu, veselīgu, ziemu bez bada, un ļaut šiem dzīvniekiem turpināt gaidīt “savas vislabākās mājas”. Iespējas palīdzēt ir vairākas, katrs varēs izvēlēties sev piemērotāko. Kā arī būs iespēja pašiem aizbraukt uz patversmi, palīdzēt fiziski, un var būt tur jūs gaida tieši “jūsu” pūkainais draugs?
Tavs novēlējums Grindeks kolēģiem.
Es novēlu visiem veselību un izturību. Tas ir vissvarīgākais. Visas problēmas un grūtības ir risināmas un pārvārāmas. Galvenais ir raudzīties uz priekšu un ar prieku spert soli nākamajā dienā!
