CV-Online organizētajā TOP Darba Devēja 2022 aptaujā Grindeks jau piekto gadu pēc kārtas ir ieguvis augsto 2. vietu kā labākais darba devējs ražošanas sektorā. Aptaujā, kurā tika noteikti Latvijas labākie darba devēji, bija saņemti vērtējumi no vairāk nekā 16 tūkstošiem darba ņēmēju. Atsaucoties uz CV-Online, balsošanā par ražošanas sektora labākajiem darba devējiem piedalījās vairāk nekā 8780 jeb 55% no visiem aptaujas respondentiem. Kopumā respondenti balsoja par turpat 170 piedāvātājiem ražošanas uzņēmumiem, iezīmējot otru nozīmīgāko konkurenci starp biznesa sektoriem. Desmit labākie ražošanas sektora darba devēji iekļuvuši topā, saņemot 44% savas kategorijas respondentu balsu.
Darbinieki, kas vēlas darīt nozīmīgu darbu
Grindeks ir vadošais zāļu ražotājs Baltijas valstīs, un starptautisko komandu veido 1445 darbinieki, no kuriem 74,4% ir augstākā izglītība ķīmijas, farmācijas, medicīnas, biznesa vadības, ekonomikas un citās jomās. “Augstākās izglītības diploms ir ļoti svarīgs, strādājot tādā uzņēmumā kā Grindeks. Tas, ka cilvēks ir bijis spējīgs apgūt tādas sarežģītas dabaszinību disciplīnas kā ķīmiju vai farmāciju, apliecina viņa patstāvību un apņēmību,” stāsta Grindeks padomes priekšsēdētājs Kirovs Lipmans. “Tomēr augstākās izglītības iegūšana negarantē praktisko iemaņu apguvi. Tāpat uzņēmumam ir ļoti svarīgi, lai darbinieki ir ne tikai spilgtas personības un zinoši profesionāļi, bet sadarbotos viens ar otru, strādātu vienotam mērķim un iekļautos uzņēmuma kultūrā,” turpina viņš.
Uzņēmumā veiktais darbinieku apmierinātības pētījums rāda, ka Grindeks darbiniekiem piemīt augsta vēlme palīdzēt cilvēkiem un paveikt kaut ko nozīmīgu veselības jomā. Darbinieki apgalvo, ka viņiem patīk tas, ko dara, un vēlas savus darba pienākumus paveikt vislabākajā veidā.
Perspektīva darbavieta ar daudzsološām karjeras iespējām
Farmācijas joma Latvijā ir perspektīva un spēcīgākā starp Baltijas valstīm. Industrijai ir milzīgs izaugsmes potenciāls, un tajā vienmēr būs nepieciešami darbinieki specifiskām kompetencēm, atbilstošu pieredzi un profesionālām zināšanām. Grindeks pārliecinoši attīstās gan ražošanā, gan pārdošanā, gan jaunu medikamentu izstrādē un ieviešanā. Tādējādi droši var apgalvot, ka jauni speciālisti uzņēmumā ir un būs vajadzīgi. Tieši tāpēc Grindeks sadarbojas ar mācību iestādēm, piemēram, nodrošinot topošajiem speciālistiem prakses vietas vai studentiem vadot vieslekcijas.
Uzņēmumā daudzi darbinieki kāpj pa karjeras kāpnēm un sasniedz virsotnes, proti, sāk darbu uzņēmumā kā speciālisti, bet laika gaitā, attīstot profesionālās un līderu prasmes, kļūst par struktūrvienību vadītājiem. Tomēr mūsdienās aizvien vairāk cilvēku interesējas arī par horizontālām karjeras iespējām. Arī šādu izaugsmi uzņēmums piedāvā. Piemēram, Grindekā strādā zāļu reģistrācijas speciālisti, kas iepriekš bijuši ķīmiķi, vai farmaceiti, kas kļuvuši par biznesa attīstības speciālistiem.
Grindeks padomes priekšsēdētājs Kirovs Lipmans atzinīgi novērtē, ja darbinieks pats izrāda iniciatīvu, vēlmi apgūt jaunas jomas un uzņemas atbildību. “Karjeras izaugsmē svarīgākais ir paša darbinieka apņēmība, taču liela loma ir arī personāla un tiešajam vadītājam, kuriem noteikti ir jāpamana jaunais talants un jāveicina viņa attīstība. Ne katrs var un grib kļūt par vadītāju, tāpēc svarīgi, lai talantīgi darbinieki varētu attīstīt savas profesionālās kompetences,” tā Kirovs Lipmans.
Atalgojums un labumi darbiniekiem
Grindeks jau ceturto gadu pēc kārtas palielina saviem darbiniekiem atalgojumu, izvērtējot katra individuālo ieguldījumu. “Katrs Grindekā strādājošais cilvēks man ir ļoti svarīgs, un es gribu būt pārliecināts, ka darbiniekiem klājas labi!” stāsta Kirovs Lipmans. Rūpējoties par darbinieku labklājību, viņš arī šogad ir pieņēmis lēmumu par atalgojuma palielināšanu. Zemākais darbinieku atalgojums uzņēmumā tagad ir 1250 eiro, savukārt vidējais ir 1900 eiro. Taču uzņēmums saviem darbiniekiem piedāvā vairāk par atalgojumu, jo bez darba algas, visiem strādājošajiem tiek nodrošināti daudzi papildu labumi, kas samazina ikdienas izmaksas, tātad faktiskais ieguvums ir lielāks nekā tikai alga. Piemēram, uzņēmums līdzfinansē pusdienas, kas uzņēmuma ēdnīcā cilvēkiem izmaksā tikai 2,00 eiro. Visiem darbiniekiem (pēc pārbaudes laika) ir ļoti labas, uzņēmuma pilnā mērā apmaksātas veselības apdrošināšanas polises, nelimitēta un neierobežota nelaimes gadījumu apdrošināšana. Tāpat uzņēmums regulāri organizē darbiniekiem dažādus pasākumus, piešķir īpašas apmaksātas brīvdienas un pabalstus dažādos dzīves notikumos.
