El mantenimiento constante de la calidad de los medicamentos es una de las principales tareas de la empresa Grindeks, ya que afecta directamente a la salud de los pacientes, a la eficacia de los medicamentos y, en consecuencia, a la reputación de Grindeks como fabricante de medicamentos de calidad. La calidad de los medicamentos en la empresa está estrechamente controlada por el Laboratorio de Control de Calidad (QCL), y el éxito de su tarea directa depende en gran medida del éxito del equipo de QCL en la organización de su trabajo. Por ello, nos gustaría presentarles a Sinta Antonoviča, directora del departamento de QCL.
Sinta Antonoviča es una de esas empleadas de Grindeks que literalmente ha crecido profesionalmente dentro de Grindeks. Sinta, que empezó como becaria nada más terminar la carrera, ha ido ascendiendo de forma convincente en su carrera hasta ocupar actualmente el puesto de jefa del departamento de QCL.
Grindeks como lugar de crecimiento
Como revela Sinta, es precisamente por su tozudez y responsabilidad con su trabajo por lo que nunca ha sucumbido al desafío, y esto le ha permitido adquirir una experiencia profesional inherente que no se puede estudiar en la universidad.
Descubre que gracias a los colegas que le han revelado diversos matices profesionales ha conseguido crecer y desarrollarse. Sinta cree que los valores de Grindeks -humanidad, sencillez y crecimiento- son los que promueven el crecimiento de los nuevos empleados y la cooperación con los empleados experimentados de la empresa.
“Los retos, tanto para mí como persona como para el empleado, siempre me hacen poner a prueba mis fuerzas. La empresa nunca ha permitido detener el desarrollo personal ni permitir que se inicie una rutina”, revela Sinta.
El apoyo del equipo es importante
Sinta lleva relativamente poco tiempo al frente de QCL, por lo que, como ella misma reconoce, ahora presta mucha atención a mejorar sus conocimientos de psicología humana para poder prestar el apoyo necesario a sus compañeros en cualquier situación. En su opinión, el apoyo a los compañeros no hace más que reforzar la relación jefe-empleado y el equipo en su conjunto. Sin embargo, sólo con un equipo fuerte es posible alcanzar cualquier cima. “Por eso, el mayor reto en este momento es cumplir las expectativas de los empleados de QCL y de mis compañeros”, dice Sinta, “mi mayor apoyo en el día a día es mi equipo, así que es importante construir una relación humana y productiva”.
Uno de los nuevos líderes de Grindeks
Sinta señala que la Escuela de Líderes Grindeks, de la que se graduó, le ha proporcionado un gran apoyo para su crecimiento como líder. “Muchas gracias a la empresa y a la junta directiva por la oportunidad de ser uno de los nuevos líderes”, dice Sinta.
Sinta admite que la Escuela de Líderes de Grindeks le ha dado una nueva idea y herramientas sobre cómo trabajar más eficazmente con un equipo. “Definitivamente gané nuevas ideas sobre cómo organizar mejor mi trabajo y el de mi equipo. El conocimiento de los tipos psicológicos de una persona mejora el éxito del equipo”.
El trabajo como reto
Sinta cree que la filosofía de Grindeks -desarrollar, crecer y superar constantemente los resultados de años anteriores- permite a los empleados desarrollar un espíritu de desafío en su interior. En su opinión, esto permite alcanzar no sólo los objetivos profesionales de la empresa, sino también los personales.
“La empresa hace hincapié en estos valores básicos: sencillez, crecimiento, humanidad. Grindeks cuida de cada uno de nosotros, cada empleado puede sentirse importante en la empresa”, dice Sinta sobre su trabajo en Grindeks.
Tres cosas que hacen que Grindeks sea especial
Sinta cree que son los valores de Grindeks -crecimiento, humanidad y crecimiento- los que hacen que la empresa sea especial. También revela cómo se encuentra con los valores de Grindeks a diario.
“El crecimiento profesional y personal es muy importante para mí. Me reto a mí misma cada día fijándome objetivos. La empresa es lo suficientemente dinámica como para que cada día en la empresa sea único y aporte su valor añadido”, indica Sinta, mientras habla de la humanidad: los compañeros me inspiran cada día. Me dan energía para conseguir mejores logros. Juntos somos capaces de encontrar soluciones”.
Por otro lado, sobre la misión de Grindeks -hacer la vida de la gente más sana y fácil-, Sinta comenta: “En nuestras prisas diarias, puede que no apreciemos el hecho de que hacemos un trabajo realmente importante: cada día damos a alguien la oportunidad de estar sano, a alguien de hacer la vida más fácil, de disfrutarla de corazón”.
