В опросе Топ работодателей-2022, организованном CV-Online, Grindeks пятый год подряд занимает почетное 2-е место, как лучший работодатель-производственник.
В опросе приняли участие более 16 тысяч работников разных сфер. Из них 8 780 человек, или 55% отбирали лучших работодателей в сфере производства. В общей сложности респонденты оценили 170 производственных компаний, десять из которых вошли в топ лучших.
Сотрудники ценят свою работу
Grindeks – ведущий производитель фармацевтической продукции в странах Балтии. Из 1445 сотрудников международной команды 74,4% имеют высшее образование в области химии, фармацевтики, медицины, управления бизнесом и экономики.
«Диплом о высшем образовании очень важен при работе в такой компании, как Grindeks. То, что человек смог освоить такие сложные науки, как химия или фармацевтика, говорит о его самостоятельности и целеустремленности, — считает председатель совета Grindeks Киров Липман. — Однако диплом о высшем образовании еще не гарантирует наличие практических навыков. Компании важно, чтобы сотрудники были не только яркими личностями и толковыми профессионалами, но, чтобы сотрудничали друг с другом, работали на общую цель и были вовлечены в культуру компании».
Исследование уровня удовлетворенности сотрудников предприятия показывает, что у работников Grindeks огромное желание помогать людям и делать что-то значимое в области здравоохранения. Они говорят, что очень ценят свою работу и стремятся делать ее как можно лучше.
Работа с перспективой
В фармацевтической отрасли, среди стран Балтии, Латвия занимает первое место. Фармацевтическое производство имеет огромный потенциал для роста и всегда будет нуждаться в сотрудниках с определенными компетенциями, соответствующим опытом и профессиональными знаниями.
Grindeks уверенно развивает как производство и продажи, так и разработку и внедрение новых лекарственных препаратов. Поэтому здесь всегда будут востребованы молодые специалисты. Grindeks успешно сотрудничает с учебными заведениями, организуя стажировки для будущих специалистов или гостевые лекций для студентов.
В компании многие сотрудники добились большого карьерного роста, прошли путь от молодых специалистов до руководителей структурных подразделений. Однако, сегодня все больше людей интересуются возможностями горизонтальной карьеры. Grindeks предлагает и такой рост. Например, в компании работают специалисты по регистрации лекарств, которые раньше были химиками, есть примеры, когда фармацевты становятся специалистами по развитию бизнеса.
Председатель совета Grindeks Киров Липман ценит, когда сотрудник проявляет инициативу, желание осваивать новые сферы и берет на себя ответственность.
«Самое главное в карьере – это целеустремленность самого работника. Хотя значительную роль играет и коллектив, и непосредственный руководитель, который должен увидеть в человеке талант и помочь его развить. Не каждый готов или хочет стать менеджером, но важно, чтобы все талантливые сотрудники могли развивать свои профессиональные компетенции», — считает Киров Липман.
Важен каждый человек
Четвертый год подряд Grindeks повышает заработную плату своим сотрудникам, оценивая индивидуальный вклад каждого. «Каждый человек, работающий в Grindeks, важен для меня, и я должен быть уверен, что сотрудники чувствуют себя хорошо!» — говорит Киров Липман.
Заботясь о благосостоянии коллектива, он принял решение об увеличении оплаты труда и в этом году. Самая низкая зарплата на предприятии сейчас 1250 евро, а средняя — 1900 евро.
Помимо зарплаты сотрудники получают множество дополнительных льгот, которые снижают их ежедневные расходы. Например, предприятие софинансирует обед, который в столовой Grindeks обходится работнику всего в 2,00 евро. Все сотрудники (после испытательного срока) имеют полностью оплаченные полисы медицинского страхования, нелимитированные и неограниченные полисы страхования от несчастных случаев. На предприятии постоянно проходят различные мероприятия для коллектива, людям предоставляются специальные оплачиваемые отпуска и оказывается материальная помощь в особых случаях.
