{"id":9722,"date":"2023-02-16T08:52:20","date_gmt":"2023-02-16T08:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.grindeks.eu\/?page_id=9722"},"modified":"2025-08-21T15:11:34","modified_gmt":"2025-08-21T12:11:34","slug":"trauksmes-celsanas-kartiba","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grindeks.com\/lv\/trauksmes-celsanas-kartiba\/","title":{"rendered":"Trauksmes cel\u0161anas k\u0101rt\u012bba"},"content":{"rendered":"\n
<\/code><\/pre>\n\n\n\n
Trauksmes c\u0113l\u0113js<\/strong> \u2013 cilv\u0113ks, kur\u0161 inform\u0113 par iesp\u0113jamu p\u0101rk\u0101pumu, kas var kait\u0113t sabiedr\u012bbas interes\u0113m, ja vi\u0146\u0161 uzskata \u0161o inform\u0101ciju par patiesu un pareizu, k\u0101 ar\u012b ieg\u016bst to, pildot savus profesion\u0101los pien\u0101kumus vai dibinot tiesiskas attiec\u012bbas, kas saist\u012btas ar darba uzdevumu veik\u0161anu. Trauksmes c\u0113l\u0113js var b\u016bt jebkur\u0161 Sabiedr\u012bbas vai Meitas uz\u0146\u0113muma darbinieks (ieskaitot kandid\u0101tus un biju\u0161os darbiniekus), praktikantus, Grupas \u0101rpakalpojuma sniedz\u0113ja darbiniekus un pa\u0161nodarbin\u0101t\u0101s personas.
Atbild\u012bg\u0101 persona<\/strong> \u2013 Sabiedr\u012bbas Person\u0101lvad\u012bbas un komunik\u0101cijas departamenta vad\u012bt\u0101js (vai l\u012bdzv\u0113rt\u012bgs amats), ko promb\u016btnes laik\u0101 aizvieto Datu dro\u0161\u012bbas speci\u0101lists. 
Iesp\u0113jamie p\u0101rk\u0101pumi<\/strong> \u2013  administrat\u012bvie vai krimin\u0101lties\u012bbu p\u0101rk\u0101pumi, Grupas \u0112tikas kodeksa p\u0101rk\u0101pumi un citas darb\u012bbas, kas apdraud sabiedrisk\u0101s intereses, piem\u0113ram, amatpersonu bezdarb\u012bba, korupcija, nodok\u013cu nemaks\u0101\u0161ana, noziedz\u012bgi ieg\u016btu l\u012bdzek\u013cu legaliz\u0113\u0161ana, kr\u0101p\u0161ana publisko iepirkumu jom\u0101, Latvijas un Latvijai saisto\u0161o ekonomisko sankciju p\u0101rk\u0101pumi, citu cilv\u0113ku vesel\u012bbas, vides, darba aizsardz\u012bbas apdraud\u0113jumi, pre\u010du un pakalpojumu dro\u0161uma, konkurences un pat\u0113r\u0113t\u0101ju ties\u012bbu aizsardz\u012bbas p\u0101rk\u0101pumi utt. 
Pseidonimiz\u0101cija<\/strong> \u2013 personas datu apstr\u0101de, kas ne\u013cauj identific\u0113t konkr\u0113tus cilv\u0113kus bez papildu inform\u0101cijas, kuru glab\u0101 atsevi\u0161\u0137i un aizsarg\u0101 tehniski un organizatoriski, lai nov\u0113rstu to identifik\u0101ciju un identit\u0101tes atkl\u0101\u0161anu.
M\u0101tes uz\u0146\u0113mums vai Sabiedr\u012bba<\/strong> \u2013 akciju sabiedr\u012bba \u201cGRINDEKS\u201d, re\u0123istr\u0101cijas Nr. 40003034935, k\u0101 valdo\u0161\u0101 uz\u0146\u0113muma un atkar\u012bgo meitas uz\u0146\u0113mumu kopums Latvijas Koncernu likuma izpratn\u0113.
Meitas uz\u0146\u0113mums<\/strong> \u2013 atsevi\u0161\u0137a juridisk\u0101 persona, ko kontrol\u0113 un kas pieder Sabiedr\u012bbai, proti, kas ir atkar\u012bg\u0101 sabiedr\u012bba Koncernu likuma izpratn\u0113.
Grupas uz\u0146\u0113mums \u2013 M\u0101tes uz\u0146\u0113mums<\/strong>, M\u0101tes uz\u0146\u0113muma fili\u0101les un p\u0101rst\u0101vniec\u012bbas, k\u0101 ar\u012b eso\u0161ie un n\u0101kotnes Meitas uz\u0146\u0113mumi. Grupas uz\u0146\u0113mums un Grupa ir sinon\u012bmi.
Grupas uz\u0146\u0113muma iek\u0161\u0113jie noteikumi<\/strong> \u2013 Grupas uz\u0146\u0113muma stat\u016bti un citi iek\u0161\u0113jie normat\u012bvie akti, piem\u0113ram, darba k\u0101rt\u012bbas noteikumi, r\u012bkojumi u.c. 
Zi\u0146o\u0161ana <\/strong>\u2013 inform\u0101cijas atkl\u0101\u0161ana par nelikum\u012bgu, ne\u0113tisku vai prettiesisku r\u012bc\u012bbu Grup\u0101, ko zi\u0146ot\u0101js jeb Trauksmes c\u0113l\u0113js sniedz Atbild\u012bgajai personai. Trauksmes cel\u0161ana nav saist\u012bta ar Sabiedr\u012bbas vai t\u0101s Meitas uz\u0146\u0113muma citu zi\u0146ojumu iesnieg\u0161anas k\u0101rt\u012bbu.
Ties\u012bbu akti <\/strong>\u2013 sp\u0113k\u0101 eso\u0161ie likumi, starptautiskie l\u012bgumi un citi normat\u012bvie akti, kas visp\u0101rsaisto\u0161i Grupas uz\u0146\u0113muma vai p\u0101rst\u0101vniec\u012bbas (fili\u0101les) atra\u0161an\u0101s valst\u012b. Ties\u012bbu akti ietver ar\u012b visas turpm\u0101k\u0101s izmai\u0146as un groz\u012bjumus.<\/p>\n\n\n\n
M\u0113r\u0137is
<\/strong>1.1. \u0160\u012b r\u012bkojuma m\u0113r\u0137is ir noteikt k\u0101rt\u012bbu, k\u0101 zi\u0146ot par iesp\u0113jamiem p\u0101rk\u0101pumiem Sabiedr\u012bb\u0101 vai t\u0101s Meitas uz\u0146\u0113mumos, lai aizsarg\u0101tu darbiniekus, partnerus, pat\u0113r\u0113t\u0101jus utt. Grupa garant\u0113 Trauksmes c\u0113l\u0113ja aizsardz\u012bbu.
1.2. Visi zi\u0146ojumi tiek pie\u0146emti un p\u0101rbaud\u012bti. Trauksmes c\u0113l\u0113ji var dro\u0161i zi\u0146ot, zinot, ka netiks sod\u012bti par godpr\u0101t\u012bgu zi\u0146o\u0161anu. Trauksmes c\u0113l\u0113jiem tiek nodro\u0161in\u0101ta maksim\u0101la konfidencialit\u0101te. Ar \u0161o Sabiedr\u012bba v\u0113las rad\u012bt kop\u0113jo uztic\u012bbu un mudin\u0101t sadarboties, nodro\u0161inot k\u0101rt\u012bbas iev\u0113ro\u0161anu.
1.3. Noteikt\u0101 k\u0101rt\u012bba paredz\u0113ta tam, lai pal\u012bdz\u0113tu Grupas darbiniekiem un vad\u012bbai identific\u0113t, zi\u0146ot un nov\u0113rst iesp\u0113jamus p\u0101rk\u0101pumus.<\/p>\n\n\n\n
Darb\u012bbas sf\u0113ra
<\/strong>2.1. K\u0101rt\u012bba ir saisto\u0161a visiem Grupas uz\u0146\u0113mumu darbiniekiem.<\/p>\n\n\n\n
Iesp\u0113jam\u0101 p\u0101rk\u0101puma zi\u0146ojuma iesnieg\u0161ana
<\/strong>3.1. Ja Trauksmes c\u0113l\u0113jam ir pamatotas aizdomas par p\u0101rk\u0101pumu, kas Grup\u0101 vai Grupas uz\u0146\u0113mum\u0101 nevar tikt nov\u0113rsts ar vi\u0146a pa\u0161a sp\u0113kiem, Trauksmes c\u0113l\u0113js par to nekav\u0113joties zi\u0146o Atbild\u012bgajai personai. Zi\u0146o\u0161ana attiecas uz p\u0101rk\u0101pumiem, kas notiku\u0161i, notiek vai var\u0113tu notikt, ieskaitot m\u0113\u0123in\u0101jumus.
3.2. Zi\u0146o\u0161ana ir br\u012bvpr\u0101t\u012bga, iz\u0146emot gad\u012bjumus, kad Ties\u012bbu akti vai tie\u0161ie amata pien\u0101kumi nosaka pien\u0101kumu zi\u0146ot.
3.3. Trauksmes c\u0113l\u0113js iesniedz \u201cTrauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumu\u201d Atbild\u012bgajai personai. Ja nav iesp\u0113jams zi\u0146ot Atbild\u012bgajai personai k\u0101du objekt\u012bvu iemeslu d\u0113\u013c, iz\u0146\u0113muma k\u0101rt\u0101 Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumu var iesniegt Sabiedr\u012bbas valdei vai valdes priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101jam, kur\u0161 ar r\u012bkojumu noz\u012bm\u0113 Atbild\u012bgo personu.
3.4. Zi\u0146ojumu var iesniegt \u0161\u0101dos veidos:
3.4.1. rakstiski pap\u012bra form\u0101t\u0101, izmantojot izdruk\u0101tu veidlapu \u201cTrauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumu\u201d p\u0113c aizpild\u012b\u0161anas \u0161o veidlapu ievietojot kast\u012bt\u0113, kura atrodas Sabiedr\u012bbas korpusa K18 1.st\u0101va vestibil\u0101;
3.4.2. elektroniski www.grindeks.com<\/a>, kur izvietota min\u0113t\u0101 veidlapa aizpild\u012b\u0161anai elektroniski lejupiel\u0101d\u0113jama \u0161eit;<\/a><\/mark><\/strong>
3.4.3. nos\u016btot veidlapu elektroniski uz e-pasta adresi trauksmes.celejs@grindeks.com<\/a>; <\/mark>
<\/strong>3.4.4. person\u012bgi, zi\u0146ojuma veidlapu nododot Atbild\u012bgajai personai;
3.4.5. mutiski, v\u0113r\u0161oties pie Atbild\u012bg\u0101s personas, kura tad izkl\u0101st\u012b\u0161anas zi\u0146ojumu pieraksta veidlap\u0101.
3.5. Atbild\u012bgajai personai vismaz vienu reizi ned\u0113\u013c\u0101 j\u0101p\u0101rbauda 3.4. punkt\u0101 min\u0113tie sazi\u0146as kan\u0101li.
3.6. Ja Trauksmes c\u0113l\u0113jam ir aizdomas par p\u0101rk\u0101pumu, s\u0101kotn\u0113ji tiek ieteikts apsv\u0113rt probl\u0113mas risin\u0101jumu, sazinoties ar savu tie\u0161o vad\u012bt\u0101ju. Ja situ\u0101cija nav skaidra, vispirms j\u0101konsult\u0113jas ar Atbild\u012bgo personu.
3.7. Visp\u0101r\u0113j\u0101 zi\u0146ojumu iesnieg\u0161anas k\u0101rt\u012bba ir \u0161\u0101da:
1. l\u012bmenis \u2013 Tie\u0161ais vad\u012bt\u0101js vai kompetenta persona (strukt\u016brvien\u012bba), k\u0101 tie\u0161aj\u0101 kompetenc\u0113 ir jaut\u0101jums. Tas ir visvienk\u0101r\u0161\u0101kais veids, k\u0101 risin\u0101t darba (vides) probl\u0113mas un noskaidrot p\u0101rpratumus, sekm\u0113jot skaidru un atkl\u0101tu komunik\u0101ciju.
2. l\u012bmenis \u2013 N\u0101kam\u0101 l\u012bme\u0146a vai l\u012bme\u0146u vad\u012bt\u0101js (ja t\u0101ds ir). Ja pamatotu iemeslu d\u0113\u013c zi\u0146o\u0161ana tie\u0161ajam vad\u012bt\u0101jam vai citai personai (strukt\u016brvien\u012bbai), k\u0101 tie\u0161aj\u0101 kompetenc\u0113 ir jaut\u0101jums, ir nepamatota vai nepiem\u0113rota, zi\u0146ot\u0101js var v\u0113rsties pie n\u0101kam\u0101 l\u012bme\u0146a vad\u012bt\u0101ja. Tas var b\u016bt aktu\u0101li, piem\u0113ram, kad tie\u0161ais vad\u012bt\u0101js vai kompetent\u0101 persona (strukt\u016brvien\u012bba) pien\u0101c\u012bgi nerea\u0123\u0113 uz zi\u0146ojumu.
3. l\u012bmenis \u2013 Sabiedr\u012bbas valde, valdes priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101js vai Meitas uz\u0146\u0113muma\/p\u0101rst\u0101vniec\u012bbas (fili\u0101les) vad\u012bt\u0101js. Ja tie\u0161ais vad\u012bt\u0101js, kompetent\u0101 persona (strukt\u016brvien\u012bba) vai n\u0101kam\u0101 l\u012bme\u0146a vad\u012bt\u0101js nenodro\u0161ina atbilsto\u0161u r\u012bc\u012bbu saist\u012bb\u0101 ar zi\u0146ojumu, vai, ja past\u0101v citi pamatoti iemesli, zi\u0146ot\u0101js var sazin\u0101ties ar Sabiedr\u012bbas valdi, valdes priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101ju vai Meitas uz\u0146\u0113muma\/p\u0101rst\u0101vniec\u012bbas (fili\u0101les) vad\u012bt\u0101ju. Zi\u0146ot\u0101js var ar\u012b tie\u0161i v\u0113rsties pie Sabiedr\u012bbas valdes vai t\u0101s priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101ja.
3.8. Trauksmes cel\u0161anas k\u0101rt\u012bba ir alternat\u012bvais risin\u0101jums, ko izmanto, ja Trauksmes c\u0113l\u0113jam ir ba\u017eas, ka visp\u0101r\u0113j\u0101s k\u0101rt\u012bbas ietvaros var\u0113tu nesa\u0146emt pien\u0101c\u012bgu atbildi vai atbildes saturs var\u0113tu b\u016bt neapmierino\u0161s, vai ar\u012b gad\u012bjumos, kad min\u0113to visp\u0101r\u0113jo k\u0101rt\u012bbu nav iesp\u0113jams izmantot.
3.9. Ir svar\u012bgi, lai Trauksmes c\u0113l\u0113js zi\u0146ojum\u0101 sniedz skaidru un p\u0101rdom\u0101tu inform\u0101ciju, kas nav pretrun\u0101 ar Trauksmes c\u0113l\u0113ja zin\u0101\u0161an\u0101m un r\u012bc\u012bb\u0101 eso\u0161o inform\u0101ciju, nor\u0101dot ar\u012b fizisk\u0101s vai juridisk\u0101s personas (ja t\u0101das ir), par kur\u0101m ir ba\u017eas vai pamats uzskat\u012bt, ka t\u0101s var b\u016bt saist\u012btas ar iesp\u0113jamo p\u0101rk\u0101pumu. J\u0101sniedz priek\u0161v\u0113sture, notikumu gaita, iemesli, k\u0101 ar\u012b v\u0101rdi, uzv\u0101rdi, datumi, vietas un jebkura cita b\u016btiska inform\u0101cija. Ja iesp\u0113jams, j\u0101pievieno ar\u012b dokumenti vai to kopijas, k\u0101 ar\u012b citi pier\u0101d\u012bjumi (piem\u0113ram, fotogr\u0101fijas, e-pasta sarakstes kopijas).
3.10. Trauksmes c\u0113l\u0113jam nav j\u0101pier\u0101da, ka p\u0101rk\u0101pums patie\u0161\u0101m ir noticis, nedz ar\u012b pa\u0161am j\u0101veic izmekl\u0113\u0161ana, ja vien min\u0113tais neizriet no Trauksmes c\u0113l\u0113ja amata un tie\u0161ajiem darba pien\u0101kumiem. \u0160aj\u0101 gad\u012bjum\u0101 Trauksmes c\u0113l\u0113jam j\u0101sniedz ar\u012b p\u0101rbaudes rezult\u0101ti.
3.11. Trauksmes c\u0113l\u0113jam ar\u012b j\u0101nor\u0101da, vai par \u0161o p\u0101rk\u0101pumu jau iepriek\u0161 ir zi\u0146ots, un vai vi\u0146\u0161 v\u0113las sa\u0146emt zi\u0146ojuma sa\u0146em\u0161anas apstiprin\u0101jumu un l\u0113mumu par zi\u0146ojuma statusu.
3.12. Ja Grupas amatpersona vai darbinieks, kas nav Atbild\u012bg\u0101 persona, sa\u0146em personas zi\u0146ojumu un konstat\u0113, ka zi\u0146ojums vai t\u0101 da\u013ca p\u0113c b\u016bt\u012bbas var atbilst Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumam, tas zi\u0146ojumu nekav\u0113joties nodod Atbild\u012bgajai personai (ja sa\u0146emts ar e-pasta starpniec\u012bbu, tiek p\u0101rs\u016bt\u012bts uz e-pasta adresi: trauksmes.celejs@grindeks.com, ja sa\u0146emts person\u012bgi, tiek nodots person\u012bgi Atbild\u012bgajai personai), ierosinot \u0161o zi\u0146ojumu atz\u012bt par Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumu.
3.13. Atbild\u012bg\u0101 persona uztur Trauksmes c\u0113l\u0113ju zi\u0146ojumu re\u0123istru (\u201cZi\u0146ojumu re\u0123istrs\u201d). Zi\u0146ojumu re\u0123istram var piek\u013c\u016bt tikai Atbild\u012bg\u0101 persona. Sa\u0146emot Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumu, tas tiek nekav\u0113joties re\u0123istr\u0113ts Zi\u0146ojumu re\u0123istr\u0101. Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumi netiek ievad\u012bti Grupas elektroniskaj\u0101s dokumentu p\u0101rvald\u012bbas sist\u0113m\u0101s. Zi\u0146ojumu re\u0123istr\u0101 re\u0123istr\u0113tajiem zi\u0146ojumiem un saist\u012btajai inform\u0101cijai ir konfidencialit\u0101tes statuss.<\/p>\n\n\n\n
Personas datu aizsardz\u012bba un konfidencialit\u0101te
<\/strong>4.1. Trauksmes c\u0113l\u0113jam j\u0101nor\u0101da v\u0101rds, uzv\u0101rds un kontaktinform\u0101cija. Anon\u012bmi zi\u0146ojumi netiek pie\u0146emti, jo tie ne\u013cauj noskaidrot deta\u013cas, uzdot jaut\u0101jumus un piln\u012bb\u0101 izv\u0113rt\u0113t situ\u0101ciju, t\u0101d\u0113j\u0101di mazinot uzticam\u012bbu.
4.2. Inform\u0101cija, kas var identific\u0113t Trauksmes c\u0113l\u0113ju un atkl\u0101t t\u0101 person\u012bbu (personas dati), k\u0101 ar\u012b cita zi\u0146ojum\u0101 sniegt\u0101 inform\u0101cija tiek \u012bpa\u0161i aizsarg\u0101ta un pieejama tikai Atbild\u012bgajai personai, vienlaic\u012bgi t\u0101 pal\u012bdz Atbild\u012bgajai personai izv\u0113rt\u0113t zi\u0146ojumu un sniegt atbildi Trauksmes c\u0113l\u0113jam saska\u0146\u0101 ar Ties\u012bbu aktiem, k\u0101 ar\u012b ieg\u016bt p\u0113c iesp\u0113jas vair\u0101k inform\u0101cijas par konkr\u0113to iesp\u0113jamo p\u0101rk\u0101pumu.
4.3. Trauksmes c\u0113l\u0113ja personas dati bez t\u0101 piekri\u0161anas netiks izpausti, iz\u0146emot gad\u012bjumus, kad tie nepiecie\u0161ami Trauksmes c\u0113l\u0113j\u0101 zi\u0146ojuma izskat\u012b\u0161anai, p\u0101rbaudes ierosin\u0101\u0161anai vai aizsardz\u012bbai. Trauksmes c\u0113l\u0113ja identit\u0101ti atkl\u0101j, inform\u0113jot vi\u0146u, ja vien tas nekait\u0113 p\u0101rk\u0101puma izskat\u012b\u0161anai.
4.4. Ja zi\u0146ojums netiek klasific\u0113ts k\u0101 Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojums, bet iesniedz\u0113js v\u0113las sa\u0146emt atbildi p\u0113c b\u016bt\u012bbas bez Trauksmes cel\u0161anas likum\u0101 noteiktaj\u0101m aizsardz\u012bbas garantij\u0101m, tad zi\u0146ojums tiek re\u0123istr\u0113ts Grupas elektroniskaj\u0101 dokumentu p\u0101rvald\u012bbas sist\u0113m\u0101 un nodots t\u0101l\u0101kai izskat\u012b\u0161anai visp\u0101r\u0113j\u0101 k\u0101rt\u012bb\u0101.
4.5. Atbild\u012bgajai personai vai 3.12. punkt\u0101 min\u0113tajai personai, kas sa\u0146em vai apstr\u0101d\u0101 Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumu, ir j\u0101r\u016bp\u0113jas par pien\u0101c\u012bgu Trauksmes c\u0113l\u0113ja personas datu aizsardz\u012bbu un konfidencialit\u0101ti.<\/p>\n\n\n\n
Iesp\u0113jam\u0101 p\u0101rk\u0101puma zi\u0146ojuma izskat\u012b\u0161ana
<\/strong>5.1. Sa\u0146emot zi\u0146ojumu par p\u0101rk\u0101pumu, Atbild\u012bg\u0101 persona nekav\u0113joties:
5.1.1. Veic zi\u0146ojuma re\u0123istr\u0101ciju Zi\u0146ojumu re\u0123istr\u0101;
5.1.2. veic s\u0101kotn\u0113jo p\u0101rbaudi, lai noteiktu, vai zi\u0146ojums atbilst Ties\u012bbu aktos noteiktaj\u0101m trauksmes cel\u0161anas paz\u012bm\u0113m;
5.1.3. nosaka, vai zi\u0146ojums provizoriski atbilst Ties\u012bbu aktos noteiktaj\u0101m trauksmes cel\u0161anas paz\u012bm\u0113m;
5.1.4. rakstiski apstiprina zi\u0146ojuma sa\u0146em\u0161anu iesniedz\u0113jam un pie\u0146em l\u0113mumu par zi\u0146ojuma atz\u012b\u0161anu par Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumu vai zi\u0146ojuma izskat\u012b\u0161anu visp\u0101r\u0113j\u0101 k\u0101rt\u012bb\u0101 un nos\u016bta zi\u0146ojuma iesniedz\u0113jam attiec\u012bgo l\u0113mumu ne v\u0113l\u0101k k\u0101 10 (desmit) dienu laik\u0101 no zi\u0146ojuma sa\u0146em\u0161anas dienas.
5.2. Ja zi\u0146ojums tiek atz\u012bts par Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumu, papildus Atbild\u012bg\u0101 persona:
5.2.1. veic zi\u0146ojuma Pseidonimiz\u0101ciju;
5.2.2. izveido Trauksmes c\u0113l\u0113ja lietu;
5.2.3. ierosina Sabiedr\u012bbas valdes priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101jam izdot r\u012bkojumu par p\u0101rbaudes lietas ierosin\u0101\u0161anu un p\u0101rbaudes lietas komisijas (\u201cP\u0101rbaudes komisija\u201d) izveido\u0161anu;
5.2.4. inform\u0113 Trauksmes c\u0113l\u0113ju par t\u0101 zi\u0146ojuma izskat\u012b\u0161anas gaitu 2 m\u0113ne\u0161u laik\u0101 no dienas, kad iesniegums ir atz\u012bts par Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumu;
5.2.5. p\u0113c Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojuma izskat\u012b\u0161anas pabeig\u0161anas par konstat\u0113tajiem faktiem un pie\u0146emto l\u0113mumu vai veiktaj\u0101m darb\u012bb\u0101m inform\u0113 Trauksmes c\u0113l\u0113ju.
5.3. Katrs Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojums tiek apstr\u0101d\u0101ts konfidenci\u0101li un pseidonimiz\u0113ts, \u0146emot v\u0113r\u0101 piem\u0113rojamos Ties\u012bbu aktus par personas datu aizsardz\u012bbu.
5.4. Atbild\u012bg\u0101 persona nes\u016bta 5.1.4. punkt\u0101 min\u0113to apstiprin\u0101jumu un l\u0113mumu, ja Trauksmes c\u0113l\u0113js to nav v\u0113l\u0113jies vai, ja past\u0101v aizdomas, ka Trauksmes c\u0113l\u0113ja identit\u0101te tiks atkl\u0101ta.
5.5. Ja zi\u0146ojums netiek atz\u012bts par Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumu, Atbild\u012bg\u0101 persona:
5.5.1. rakstiski apstiprina zi\u0146ojuma sa\u0146em\u0161anu iesniedz\u0113jam un pie\u0146em l\u0113mumu par zi\u0146ojuma izskat\u012b\u0161anu visp\u0101r\u0113j\u0101 k\u0101rt\u012bb\u0101 un nos\u016bta zi\u0146ojuma iesniedz\u0113jam attiec\u012bgo l\u0113mumu ne v\u0113l\u0101k k\u0101 10 (desmit) dienu laik\u0101 no zi\u0146ojuma sa\u0146em\u0161anas dienas;
5.5.2. veic iesniedz\u0113ja zi\u0146ojuma re\u0123istr\u0101ciju visp\u0101r\u0113j\u0101 k\u0101rt\u012bb\u0101 Grupas elektroniskaj\u0101s dokumentu p\u0101rvald\u012bbas sist\u0113m\u0101s;
5.5.3. izdara atz\u012bmi Zi\u0146ojumu re\u0123istr\u0101, ka zi\u0146ojums netika atz\u012bts par Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumu.<\/p>\n\n\n\n
P\u0101rbaudes veik\u0161ana par faktiem, darbinieka r\u012bc\u012bbu
<\/strong>6.1. P\u0101rbaudes komisijas uzdevums ir piln\u012bgi, vispus\u012bgi un objekt\u012bvi izzin\u0101t iesp\u0113jam\u0101 p\u0101rk\u0101puma apst\u0101k\u013cus, noteikt iesp\u0113jamo p\u0101rk\u0101pumu izdar\u012bju\u0161o darbinieku un, ja tiek konstat\u0113tas p\u0101rk\u0101puma sast\u0101va paz\u012bmes (Ties\u012bbu aktu, Grupas uz\u0146\u0113muma iek\u0161\u0113jo noteikumu neiev\u0113ro\u0161ana vai darba l\u012bguma p\u0101rk\u0101p\u0161ana), sniegt priek\u0161likumus Sabiedr\u012bbas valdes priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101jam vai Meitas uz\u0146\u0113muma vad\u012bt\u0101jam par disciplin\u0101rsoda piem\u0113ro\u0161anu vai gad\u012bjum\u0101, ja p\u0101rk\u0101pums nav konstat\u0113ts vai p\u0101rk\u0101pums v\u0113rt\u0113jams k\u0101 maznoz\u012bm\u012bgs, vai darbiniekam nav iesp\u0113jams piem\u0113rot disciplin\u0101rsodu juridisku vai faktisku \u0161\u0137\u0113r\u0161\u013cu d\u0113\u013c, tad sniegt priek\u0161likumus Sabiedr\u012bbas valdes priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101jam vai Meitas uz\u0146\u0113muma vad\u012bt\u0101jam par prakses uzlabo\u0161anu uz\u0146\u0113mum\u0101.
6.2. P\u0101rbaudes komisijas darbu vada P\u0101rbaudes komisijas priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101js. P\u0101rbaudes komisijas priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101ja promb\u016btnes laik\u0101 P\u0101rbaudes komisijas darbu vada P\u0101rbaudes komisijas priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101ja vietnieks, kuram P\u0101rbaudes komisijas priek\u0161s\u0113d\u0113taja promb\u016btnes laik\u0101 ir visas ties\u012bbas un pien\u0101kumi, kas noteikti P\u0101rbaudes komisijas priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101jam.
6.3. P\u0101rbaudes komisijas priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101js atbilsto\u0161i kompetencei veic \u0161\u0101dus pien\u0101kumus:
6.3.1. pieprasa no Grupas uz\u0146\u0113muma darbiniekiem, tostarp (bet ne tikai) pret kuru ir iesniegts Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojums, rakstiskus un mutiskus paskaidrojumus. Mutv\u0101rdos sniegtos paskaidrojumus noform\u0113 rakstveida protokol\u0101 vai audioierakst\u0101, kuru at\u013cauts veikt tikai ar darbinieka piekri\u0161anu, un kuru noform\u0113 protokol\u0101, ierakstot paskaidrojuma saturu;
6.3.2. pieprasa un sa\u0146em nepiecie\u0161amo inform\u0101ciju un dokumentus no Grupas uz\u0146\u0113muma strukt\u016brvien\u012bb\u0101m;
6.3.3. sasauc P\u0101rbaudes komisijas s\u0113des un vada t\u0101s;
6.3.4. nepiecie\u0161am\u012bbas gad\u012bjum\u0101 iek\u013cauj attiec\u012bg\u0101s jomas speci\u0101listus ar atbilsto\u0161u kompetenci p\u0101rbaudes procesos, t.sk. pieprasot mutiskus vai rakstveida paskaidrojumus un atzinumus, pieaicinot uz P\u0101rbaudes komisijas s\u0113d\u0113m dal\u012bbai atsevi\u0161\u0137\u0101s darb\u012bb\u0101s, t.sk. kop\u0101 ar citiem darbiniekiem;
6.3.5. nosaka termi\u0146us P\u0101rbaudes komisijas piepras\u012bjumu izpildei;
6.3.6. iesniedz zi\u0146ojumu Sabiedr\u012bbas valdes priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101jam vai Meitas uz\u0146\u0113muma vad\u012bt\u0101jam par p\u0101rbaudes veik\u0161anas termi\u0146a pagarin\u0101\u0161anas nepiecie\u0161am\u012bbu;
6.3.7. nodro\u0161ina p\u0101rbaudes zi\u0146ojuma sagatavo\u0161anu un t\u0101 iesnieg\u0161anu Sabiedr\u012bbas valdes priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101jam vai Meitas uz\u0146\u0113muma vad\u012bt\u0101jam.
6.4. P\u0101rbaudes komisijas priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101ja vietnieka un P\u0101rbaudes komisijas locek\u013cu pien\u0101kums ir akt\u012bvi l\u012bdzdarboties p\u0101rbaudes veik\u0161an\u0101 un saska\u0146\u0101 ar P\u0101rbaudes komisijas priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101ja uzdevumu sagatavot zi\u0146ojuma projektu vai izskat\u012bt atsevi\u0161\u0137u jaut\u0101jumu atbilsto\u0161i savai kompetencei.
6.5. P\u0101rbaudes komisijas sast\u0101v\u0101 eso\u0161ais Grupas jurists nodro\u0161ina p\u0101rbaudes procesu\u0101l\u0101s gaitas atbilst\u012bbu Ties\u012bbu aktu pras\u012bb\u0101m.
6.6. Ja P\u0101rbaudes komisijas locek\u013cu, priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101ja vietnieka un priek\u0161s\u0113d\u0113taja viedok\u013ci dal\u0101s, tad P\u0101rbaudes komisija l\u0113mumu pie\u0146em balsojot ar vienk\u0101r\u0161u balsu vair\u0101kumu. Ja balsis sadal\u0101s vien\u0101di, tad iz\u0161\u0137iro\u0161\u0101 ir P\u0101rbaudes komisijas priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101ja balss, un vi\u0146a promb\u016btnes laik\u0101 attiec\u012bgi iz\u0161\u0137iro\u0161\u0101 ir P\u0101rbaudes komisijas priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101ja vietnieka balss.
6.7. P\u0101rbaudes komisija zi\u0146ojumu Sabiedr\u012bbas valdes priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101jam vai Meitas uz\u0146\u0113muma vad\u012bt\u0101jam iesniedz l\u012bdz r\u012bkojum\u0101 noteikt\u0101 p\u0101rbaudes termi\u0146a beig\u0101m. Zi\u0146ojumu paraksta visi P\u0101rbaudes komisijas locek\u013ci. Ja k\u0101dam P\u0101rbaudes komisijas loceklim ir at\u0161\u0137ir\u012bgs viedoklis, tas zi\u0146ojumam pievieno savas domas atsevi\u0161\u0137a dokumenta veid\u0101. Zi\u0146ojum\u0101 nor\u0101da:
6.7.1. t\u0101 sagatavo\u0161anas datumu un vietu;
6.7.2. r\u012bkojuma par p\u0101rbaudes veik\u0161anu datumu un vietu;
6.7.3. faktu vai r\u012bc\u012bbu, par kuru ir ierosin\u0101ta p\u0101rbaudes veik\u0161ana;
6.7.4. veikt\u0101s darb\u012bbas p\u0101rbaudes laik\u0101, tai skait\u0101 nor\u0101dot inform\u0101ciju par p\u0101rbaudes veik\u0161anas termi\u0146a pagarin\u0101\u0161anu, ja tas ir ticis pagarin\u0101ts;
6.7.5. konstat\u0113tos faktus un materi\u0101lus, kuros tie ir fiks\u0113ti;
6.7.6. darbinieku un citu iesaist\u012bto sniegto paskaidrojumu v\u0113rt\u0113jumu un argumentus, kuri tos atsp\u0113ko vai pamato;
6.7.7. p\u0101rbaudes veik\u0161anas laik\u0101 konstat\u0113to faktu anal\u012bzi;
6.7.8. secin\u0101jumus (vai ir izdar\u012bts Ties\u012bbu aktu vai darba l\u012bguma, vai Grupas uz\u0146\u0113muma iek\u0161\u0113jo noteikumu p\u0101rk\u0101pums), nor\u0101dot ties\u012bbu normas un apst\u0101k\u013cus, kas tos pamato;
6.7.9. P\u0101rbaudes komisijas priek\u0161likumu piem\u0113rot disciplin\u0101rsodu darbiniekam, kur\u0161 izdar\u012bjis Ties\u012bbu aktu vai darba l\u012bguma, vai Grupas uz\u0146\u0113muma iek\u0161\u0113jo noteikumu p\u0101rk\u0101pumu, izsakot priek\u0161likumu Grupas prakses uzlabo\u0161anai, vai veikt Ties\u012bbu aktos paredz\u0113t\u0101s darb\u012bbas;
6.7.10. P\u0101rbaudes komisijas zi\u0146ojumu Sabiedr\u012bbas valdes priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101js vai Meitas uz\u0146\u0113muma vad\u012bt\u0101js apstiprina ar rezol\u016bciju. Ja Sabiedr\u012bbas valdes priek\u0161s\u0113d\u0113t\u0101js vai Meitas uz\u0146\u0113muma vad\u012bt\u0101js rezol\u016bcij\u0101 nosaka nepiecie\u0161am\u012bbu veikt konkr\u0113tas darb\u012bbas cit\u0101m strukt\u016brvien\u012bb\u0101m, Grupas uz\u0146\u0113muma jurists sagatavo un nos\u016bta P\u0101rbaudes komisijas zi\u0146ojuma kopijas attiec\u012bgaj\u0101m strukt\u016brvien\u012bb\u0101m.
6.7.11. Atbild\u012bg\u0101 persona veic Trauksmes c\u0113l\u0113ja inform\u0113\u0161anu atbilsto\u0161i 5.2.4. un 5.2.5. punktiem.<\/p>\n\n\n\n
P\u0101rbaudes pret darbiniekiem veik\u0161anas \u012bpatn\u012bbas
<\/strong>7.1. Grupas darbinieka r\u012bc\u012bbu izskata atbilsto\u0161i Ties\u012bbu aktiem un p\u0101rbaudes veik\u0161anas visp\u0101r\u0113j\u0101m pras\u012bb\u0101m.
7.2. Uzs\u0101kot p\u0101rbaudi, P\u0101rbaudes komisija sagatavo P\u0101rbaudes komisijas rakstisku piepras\u012bjumu darbiniekam ar l\u016bgumu sniegt paskaidrojumu par iesp\u0113jamo prettiesisko r\u012bc\u012bbu, Ties\u012bbu aktu, darba l\u012bguma vai Grupas uz\u0146\u0113muma iek\u0161\u0113jo noteikumu p\u0101rk\u0101pumu. Piepras\u012bjum\u0101 vienlaikus rakstiski izskaidro darbinieka pirm\u0161\u0137ietami izdar\u012bt\u0101 p\u0101rk\u0101puma b\u016bt\u012bbu, pievienojot piepras\u012bjumam nepiecie\u0161am\u012bbas gad\u012bjum\u0101 Grupas r\u012bkojuma par P\u0101rbaudes komisijas izveidi kopiju.
7.3. P\u0101rbaudes komisija izv\u0113rt\u0113 p\u0101rbaudes ietvaros sa\u0146emto darbinieka paskaidrojumu un citu inform\u0101ciju par darbinieka iesp\u0113jamo prettiesisko r\u012bc\u012bbu, Ties\u012bbu aktu, darba l\u012bguma vai Grupas uz\u0146\u0113muma iek\u0161\u0113jo noteikumu p\u0101rk\u0101pumu, par to sagatavojot p\u0101rbaudes zi\u0146ojumu. Zi\u0146ojum\u0101 nor\u0101da vienu no \u0161\u0101diem priek\u0161likumiem:
7.3.1. sod\u012bt disciplin\u0101ri;
7.3.2. uzteikt darba l\u012bgumu;
7.3.3. izbeigt p\u0101rbaudi, ja:
7.3.3.1. Ties\u012bbu aktu, darba l\u012bguma vai citu normu p\u0101rk\u0101pums nav konstat\u0113ts;
7.3.3.2. darbinieka sod\u012b\u0161anai iest\u0101jies noilgums;
7.3.3.3. konstat\u0113ti apst\u0101k\u013ci, kas nepie\u013cauj disciplin\u0101ru sod\u012b\u0161anu vai darba l\u012bguma uzteikumu konkr\u0113tajam darbiniekam.<\/p>\n\n\n\n
P\u0101rbaudes rezult\u0101tu atgriezenisk\u0101s saites snieg\u0161ana Trauksmes c\u0113l\u0113jam
<\/strong>8.1. Trauksmes c\u0113l\u0113js sa\u0146em rakstiski atgriezenisko saiti par zi\u0146ojuma izskat\u012b\u0161anas gaitu ne v\u0113l\u0101k k\u0101 2 (divu) m\u0113ne\u0161u laik\u0101 no dienas, kad zi\u0146ojums atz\u012bts par Trauksmes c\u0113l\u0113ja zi\u0146ojumu.
8.2. P\u0113c p\u0101rbaudes lietas izskat\u012b\u0161anas Trauksmes c\u0113l\u0113js rakstiski sa\u0146em inform\u0101ciju par to, k\u0101ds ir rezult\u0101ts zi\u0146ojuma izskat\u012b\u0161anai, un par to, vai tiks veikti turpm\u0101ki pas\u0101kumi vai procesu uzlabojumi Grup\u0101.
8.3. Inform\u0101cija par konkr\u0113t\u0101m person\u0101m, kuras, iesp\u0113jams, iesaist\u012btas p\u0101rk\u0101puma izdar\u012b\u0161an\u0101 netiek izpausta, un atgriezenisk\u0101 saite var\u0113tu b\u016bt visp\u0101r\u012bga, \u0146emot v\u0113r\u0101 Grupas intereses saglab\u0101t savas inform\u0101cijas konfidencialit\u0101ti un tre\u0161o personu ties\u012bbas, tostarp (bet ne tikai) nevain\u012bguma prezumpciju un personu datu aizsardz\u012bbas pras\u012bbas.<\/p>\n\n\n\n
Nosl\u0113guma noteikumi
<\/strong>9.1. Sabiedr\u012bbai ir ties\u012bbas veikt groz\u012bjumus \u0161aj\u0101 k\u0101rt\u012bb\u0101, atk\u0101rtoti to aktualiz\u0113jot un apstiprinot jaunu k\u0101rt\u012bbu ar r\u012bkojumu.
9.2. Meitas uz\u0146\u0113mumam, Sabiedr\u012bbas p\u0101rst\u0101vniec\u012bbai (fili\u0101lei) j\u0101iev\u0113ro Meitas uz\u0146\u0113muma vai attiec\u012bgi Sabiedr\u012bbas p\u0101rst\u0101vniec\u012bbas (fili\u0101les) atra\u0161an\u0101s vietas valsts oblig\u0101tie Ties\u012bbu akti, kur\u0101 Meitas uz\u0146\u0113mums vai attiec\u012bgi Sabiedr\u012bbas p\u0101rst\u0101vniec\u012bba (fili\u0101le) darbojas un ir dibin\u0101ta. Ja ir pretrunas starp Meitas uz\u0146\u0113muma vai Sabiedr\u012bbas p\u0101rst\u0101vniec\u012bbas (fili\u0101le) atra\u0161an\u0101s vietas valsts Ties\u012bbu aktiem, no vienas puses, un \u0161o k\u0101rt\u012bbu, no otras puses, tad priorit\u0101te ir attiec\u012bg\u0101 Meitas uz\u0146\u0113muma vai Sabiedr\u012bbas p\u0101rst\u0101vniec\u012bbas (fili\u0101le) atra\u0161an\u0101s vietas valsts Ties\u012bbu aktiem.
9.3. Sabiedr\u012bbas strukt\u016brvien\u012bbu vad\u012bt\u0101ji, Sabiedr\u012bbas p\u0101rst\u0101vniec\u012bbas (fili\u0101les) vai Meitas uz\u0146\u0113mumu vad\u012bt\u0101ji nodro\u0161ina darbinieku apm\u0101c\u012bbu par Trauksmes cel\u0161anu.
9.4. Lai nodro\u0161in\u0101tu p\u0101rredzamu un atkl\u0101tu trauksmes cel\u0161anas k\u0101rt\u012bbu, Grupas m\u0101jaslap\u0101 vienm\u0113r tiek public\u0113ta jaun\u0101k\u0101 \u0161\u012bs k\u0101rt\u012bbas redakcija.
9.5. Ja \u0161\u012b k\u0101rt\u012bba ir tulkota cit\u0101s valod\u0101s, tad pretrunu gad\u012bjum\u0101 noteico\u0161ais ir teksts latvie\u0161u valod\u0101.
9.6. \u0160\u012b k\u0101rt\u012bba st\u0101jas sp\u0113k\u0101 ar r\u012bkojuma, ar kuru \u0161o k\u0101rt\u012bbu apstiprina, parakst\u012b\u0161anas br\u012bdi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Trauksmes c\u0113l\u0113js \u2013 cilv\u0113ks, kur\u0161 inform\u0113 par iesp\u0113jamu p\u0101rk\u0101pumu, kas var kait\u0113t sabiedr\u012bbas interes\u0113m, ja vi\u0146\u0161 uzskata \u0161o inform\u0101ciju par patiesu un pareizu, k\u0101 ar\u012b…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6601,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9722","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grindeks.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grindeks.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/grindeks.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grindeks.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grindeks.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9722"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/grindeks.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11482,"href":"https:\/\/grindeks.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9722\/revisions\/11482"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grindeks.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grindeks.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}